Jak myślisz, czy da się być lubianym przez wszystkich? Ja myślę, że nie jest to łatwe, ale jednocześnie nie niemożliwe, zwłaszcza jeżeli to od Ciebie zależy, z kim pracujesz, kogo zatrudniasz i kto będzie w Twoim teamie.
Jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika w sposób etyczny?
Zwolnienia to niezwykle trudny i delikatny temat. Dla pracodawcy lub managera może stanowić wyzwanie, również pod kątem emocjonalnym (pozbawiamy kogoś możliwości dalszej pracy zarobkowej). Z kolei dla pracownika może stać się traumatycznym doświadczeniem – w zależności od okoliczności, w jakich doszło do rozwiązania stosunku pracy. Zwykle negatywnie wpływa na jego samopoczucie, samoocenę czy poczucie własnej wartości.
Sztuka odpuszczania w biznesie podstawą zrównoważonego rozwoju
w świecie korporacji. W rzeczywistości staje się coraz ważniejsza i doceniana w środowisku biznesowym. Odpuszczanie nie oznacza rezygnacji z celów czy pozwolenia na nieefektywne działania, a mądrzejsze i strategiczne podejście do zarządzania relacjami, decyzjami i zasobami.
Trudna współpraca
Konflikty interpersonalne, niewłaściwe postawy, brak komunikacji, różnice w podejściach czy celach, mogą skutecznie utrudnić wspólną pracę. Znasz główne przyczyny trudności w pracy zespołowej oraz wiesz jak można pomóc pokonać te wyzwania?
Zarządzanie priorytetami, czyli jak osiągnąć sukces w biznesie
Organizacje nierzadko mają do czynienia z ograniczonymi zasobami i wieloma złożonymi projektami, co wymaga skutecznego podejścia do nadawania priorytetów.
Rozwijanie potencjału zespołu
managerów stało się jednym z najważniejszych elementów strategii wzrostu oraz dążenia do przewagi konkurencyjnej firmy. Warto podkreślić, że omawiane w niniejszym artykule przywództwo nie jest jedynie kwestią posiadania władzy czy stanowiska, a skupia się na umiejętnościach, które pozwalają inspirować, motywować i skutecznie prowadzić grupę ludzi do osiągania założonych celów.
Źle dopasowany pracownik
Zmotywowani pracownicy osiągają lepsze wyniki, angażują się w pracę z większym zapałem i częściej wychodzą z własnymi inicjatywami. Jednak zdarza się, że pomimo najlepszych chęci jeden z pracowników wydaje się niezmotywowany. W takiej sytuacji warto się zastanowić, czy jest to wynik lenistwa czy też może wynikać z nieodpowiedniego dopasowania.
Zarządzanie pokoleniem Z
wzmocnić Twoją firmę? Kiedy dobrze zrozumiesz zasady gry, jakimi kieruje się młode pokolenie, staniesz się mistrzem zarządzania. Będziesz nie tylko wyławiał z rynku pracy największe talenty, ale też dowiesz się, jak sprytnie włączyć je do wspólnej pracy nad rozwojem Twojej organizacji.
Proces skalowania biznesu
Każda firma przechodzi różne etapy rozwoju. Jeden z nich to powiększanie swoich zasobów – jak ludzkich, tak i narzędziowych czy finansowych. W pewnym momencie właściciele zderzają się z rzeczywistością i okazuje się, że zarządzanie coraz większą organizacją, wymaga uwagi i przeprocesowania. Co zrobić, żeby jeszcze u podstaw problemu, znaleźć jego rozwiązanie? Odpowiedź poniżej.
